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Accompagner les projets d'évolution

Outre la gestion des relations sociales, la fonction gestion des compétences et des ressources humaines est confrontée à des problématiques variées :

• refonte de l'organisation RH post fusion, acquisition ou cession,
• mise en place d'indicateurs de pilotage de l'activité et des services,
• optimisation des processus RH,
• évolution des systèmes d'information (définition de la stratégie, assistance au choix d'outil et de gestion des RH, dématérialisation des supports administratifs, conception de modules et interfaces, accompagnement à la mise en œuvre et stabilisation).