Nos métiers > Évaluation et pilotage de la performance

 

Cadrage stratégique et mobilisation des équipes

 

Définition de la performance globale en cohérence avec la stratégie d'entreprise :

  • compréhension du modèle économique de l'entreprise.
  • identification et partage des critères d'évaluation de la performance.
  • déclinaison des objectifs stratégiques en objectifs opérationnels.
  • mise en place du dispositif d'animation de gestion.
  • déclinaison de l'approche Balance Score Card
  • déclinaison de l'approche Activity Based Management

La nécessité de disposer d'une visibilité immédiate
de l'activité et des résultats de l'entreprise passe par 
la mise en place de processus et outils convergents et intégrés, mais aussi, et avant tout, par le partage, au sein de l'entreprise, de la notion même de performance.