La fonction RH est passée d'un rôle de support réactif à un autre, plus stratégique et pro-actif.
En matière de gestion du capital humain, son action inclut :
La DRH devient un acteur majeur du développement et de la performance de l'entreprise. Elle contribue à l'ajustement des compétences, en cohérence avec l'évolution des métiers et des besoins stratégiques de l'entreprise.
Face aux attentes, de plus en plus fortes, en matière de valorisation du capital humain, les directions des compétences et des ressources humaines sont aujourd'hui étroitement impliquées dans la stratégie des entreprises.
