Assurer l'adéquation des compétences à sa stratégie est devenu un véritable enjeu pour l'entreprise.
Quelles sont les compétences disponibles, requises ? Comment les identifier ? Lesquelles valoriser et développer pour atteindre ses objectifs ?
Le développement du capital humain s'appuie nécessairement sur un dispositif de gestion des compétences adapté à l'activité de l'entreprise.
Face aux attentes, de plus en plus fortes, en matière de valorisation du capital humain, les directions des compétences et des ressources humaines sont aujourd'hui étroitement impliquées dans la stratégie des entreprises.
